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Caso studio: Qomprendo per AWorld




Il contesto

AWorld, un'azienda leader nel settore della sostenibilità, ha affrontato una rapida crescita e trasformazione aziendale che ha portato con sé sfide uniche. Con un team in espansione distribuito tra sedi multiple e un ambiente di lavoro ibrido, AWorld ha riconosciuto la necessità di un approccio innovativo alla gestione delle risorse umane.

È qui che Qomprendo è entrato in gioco, offrendo una soluzione innovativa per migliorare l'engagement dei dipendenti, monitorare il benessere e fornire una comprensione approfondita dei loro bisogni.


Il viaggio verso la trasformazione

La cultura di AWorld è sempre stata incentrata su valori come l'impatto positivo, la sostenibilità e la responsabilità sociale. L'azienda desiderava preservare questi principi fondamentali nonostante le sfide presentate dalla rapida crescita. Qomprendo è stata la risposta perfetta, offrendo una piattaforma rivoluzionaria che dà voce ai dipendenti e fornisce analisi dettagliate e previsioni puntuali sui rischi legati alla forza lavoro.





Implementazione

AWorld e Qomprendo hanno lanciato una campagna di comunicazione mirata e puntuale per presentare la soluzione al team, enfatizzando le sue funzionalità innovative e i benefici attesi, lavorando insieme per costruire fiducia e facilitare un'adozione consapevole della piattaforma.


Uno strumento di coinvolgimento e analisi

La metodologia di Qomprendo, basata sul feedback continuo, ha permesso ad AWorld di coinvolgere attivamente i dipendenti e di analizzare costantemente i fattori ambientali, relazionali e psicologici che influenzano il clima aziendale. La privacy e l'anonimato sono stati aspetti chiave che hanno garantito ai dipendenti la libertà di esprimersi senza timori.

La dashboard intuitiva di Qomprendo ha offerto al team HR di AWorld una panoramica in tempo reale del morale e dell'engagement, consentendo loro di monitorare l'efficacia degli interventi e di adattare le strategie in base alle esigenze emergenti.


Gamification: un approccio inclusivo e coinvolgente

Uno dei punti di forza della gamification di Qomprendo è stata la sua capacità di coinvolgere tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro ruolo o posizione all'interno dell'azienda. Attraverso un sistema di punteggi e badge trasparente e meritocratico, ogni membro del team ha avuto l'opportunità di contribuire e di essere riconosciuto per il proprio impegno.

Questo approccio inclusivo ha promosso un senso di appartenenza e ha incoraggiato una partecipazione attiva da parte di ogni dipendente. Che si trattasse di un membro del team IT, di un editor o di un manager, tutti hanno avuto la possibilità di unirsi agli sforzi collettivi e di essere celebrati per il loro contributo.

La gamification di Qomprendo ha anche facilitato la creazione di un ambiente di lavoro più collaborativo e unito. Le sfide di gruppo hanno richiesto che i dipendenti lavorassero insieme per raggiungere obiettivi condivisi, rafforzando i legami tra i membri del team e promuovendo una cultura di sostegno reciproco.





Impatto Tangible

L'introduzione di Qomprendo ha avuto un impatto tangibile e misurabile su AWorld. In soli quattro mesi, la media dell'umore dei dipendenti ha registrato un incremento significativo del 20%. Oltre 2.000 feedback sono stati raccolti, offrendo una visione dettagliata delle percezioni e delle esperienze dei lavoratori.

Questi dati hanno permesso al team HR di identificare aree di miglioramento e di intervenire con azioni mirate. Il risultato è stato un ambiente lavorativo più soddisfacente, con un aumento della produttività, della creatività e della collaborazione all'interno dei team.


Risparmio economico misurabile

Uno degli aspetti più rivoluzionari di Qomprendo è stata la sua capacità identificare e allertare preventivamente situazioni di stress e potenziali rischi di dimissioni. In un periodo di 10 mesi, Qomprendo ha generato 15 alert, di cui 12 rivelatisi reali e 3 critici.

Grazie a questi avvisi tempestivi, il team HR di AWorld è stato in grado di prendere misure appropriate, come il supporto personalizzato ai dipendenti interessati o l'adattamento delle loro condizioni di lavoro. Questo intervento ha prevenuto dimissioni significative, rappresentando un risparmio di circa 150.000 per l'azienda. La metodolgia con la quale questo risparmio è stato calcolato, è descritta all'interno dell'articolo su Perceptia





Apprezzamento e miglioramento continuo

L'interfaccia user-friendly e la possibilità di esprimere il benessere emotivo in forma anonima hanno guadagnato la fiducia dei dipendenti di AWorld. I dirigenti hanno trovato valore nell'accesso a dati concreti, che hanno guidato decisioni più informate riguardo al benessere dei team.

I feedback raccolti hanno alimentato un ciclo di miglioramento continuo, influenzando positivamente la gestione delle risorse umane e la cultura aziendale nel suo complesso.


Una trasformazione culturale e operativa

L'introduzione di Qomprendo ha segnato una trasformazione culturale e operativa significativa per AWorld. La piattaforma ha cambiato il modo in cui l'azienda gestisce il benessere e l'engagement dei dipendenti, passando da un modello reattivo a uno proattivo e strategico. Questo approccio ha migliorato la cultura aziendale, abbracciando i valori fondamentali di AWorld in ambito di responsabilità sociale.


Un pilastro centrale del report d'impatto

Inoltre, Qomprendo è diventato un pilastro centrale nel Report d'impatto di AWorld. I dati che la piattaforma ha raccolto hanno fornito informazioni importanti sugli aspetti sociali dell'azienda, permettendo ad AWorld di rendicontare in modo completo il benessere dei dipendenti, il loro coinvolgimento e la cultura del luogo di lavoro. Questa trasparenza su temi legati al personale ha permesso ad AWorld di essere coerente con i suoi principi di sostenibilità e comportamento etico in azienda.






Conclusione: un futuro orientato alle persone

L'esperienza di AWorld con Qomprendo sottolinea l'importanza dell'innovazione tecnologica unita a un approccio focalizzato sulle persone. Questo equilibrio è fondamentale per un futuro lavorativo in cui la crescita aziendale si accompagna al benessere e alla soddisfazione del personale.

Qomprendo si è rivelato uno strumento essenziale per AWorld, permettendo all'azienda di affrontare le sfide della crescita pur mantenendo un ambiente di lavoro positivo e coinvolgente. Con la continua adozione di soluzioni innovative come Qomprendo, AWorld è pronta a guidare il percorso verso un futuro aziendale più umano e sostenibile.

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